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受國際經濟形勢和貿易摩擦，經濟產業結構轉型升級等影響，2013就業崗位數量同期減少15%，而全國普通高校畢業生規模則升至699萬。一份針對2013屆大學畢業生就業情況的調查報告顯示,被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26％；本科畢業生為35％。當夢想照進現實，2013遭遇史上最難就業年。

一面是就業難，而另一面卻是工程機械對于專業型人才的強烈需求。在過去的2012年里，機械工業的發展內外矛盾重疊交集。受市場倒逼機制影響，機械工業正面臨轉型升級的嚴峻挑戰，技術創新、管理創新等諸多難題亟需解決。2013當夢想照進現實，2013轉型升級時不待我。
夢想是我們對自己的期許，而這期許從來不能脫離時代的進程。行業冰河期,黎明完成了二期現代化生產基地的建設，并加大了對研發平臺的投入，管理模式、商業模式、服務體系不斷創新,人才戰略的逆勢推進，成就了行業高價值的成長。黎明正吸引著越來越多的專業型人才、精英學子加入礦山機械制造領域，而他們也在這里不斷兌現著自己的夢想。

HR團隊走進省內外高校，與學子們真誠對話。他們的到來吸引了眾多學子來到宣講會現場，現場接收簡歷3000余份。經過數輪考核，200余名精英加入黎明。從此,他們的青春與黎明有關。

青春是一首不老的歌，在火熱的七月，200多名學子脫下學士服，
以職業人的身份站到黎明重工的舞臺上，組成夢想合唱團，迎風吟唱：事關青春、事關奮斗、事關未來。

入職報到

拓展訓練

課程培訓

迎新晚會

2004年始，黎明啟動"人才強企戰略",借助清晰的戰略目標、準確的專業定位，積極吸納包括北京大學、清華大學、鄭州大學等知名學府大批精英的加入。十年櫛風沐雨，我們在努力創造優秀員工及管理層成長的制度與土壤，讓科學大道169號成為你的夢想棲息地。

職業雙通道任旭平面設計師

能者上，黎明在重要崗位的人才選拔方面，啟用競聘機制。競聘堅持"公開競聘、平等競爭、擇優錄取"的原則，將選拔范圍擴大至公司各部門，鼓勵員工積極參與，勇于亮出自我。目前，人力資源部已完成十余次競聘，挖掘出眾多在管理及業務方面有潛力的員工，幫助他們實現自我提升。
從年初的規劃，到"我心目中的區域經理"征文；從第一輪的全員參與競聘，到第二輪1６名候選人的激烈辯論，５月２０日，５名當選者脫穎而出。"我將以身作則，盡職盡責，認真履行區域經理的工作職責，努力兌現我的各項承諾……"黎明國貿部區域經理在宣誓會上真誠陳辭。即日起，他們將帶領團隊繼續勇拓海外市場。

在完善管理職務晉升發展通道的同時，黎明建立起專業技術與技能職位階梯晉升發展通道體系。職業發展雙通道優化了員工職業發展設計，讓每個人能做出符合自身職業愿景的選擇，銷售級別認定、研發、電商技術人員資質認定為專業人員的成長打開另一扇門，使管理、技術人員擇其所長、專其所擇，各司其職。
中級設計師
重工行業簡潔風格設計
主持完成英文主站風格定位及改版設計等重要項目

公開競聘黎明國貿區域經理競聘上崗宣誓會

黎明擁有員工2000余人，本科以上員工占據總人數的80%，ＭＢＡ管理人員十余人，更有清華、北大學府及海外精英人才的加入。在多層次人才梯隊的建設中，我們通過新生計劃，特別成長中心，建立起基于崗位勝任力的多層次、多方位的人才梯隊發展體系，讓梯隊中的每個人都能看到自己的發展方向。
"由于行業的特殊挑戰性和不可替代性，我們希望通過這樣的特別訓練，打造出符合國際化要求、具有國際化視野和思維，適應多種要求，具有全面抗壓能力的商務精英。"特別營銷成長中心因此應運而生。對于自己的團隊，學員嚴濤有著這樣的評價："特營是個非常有凝聚力、充滿斗志、奮發向上的團隊，我們期望在一年的高強度培訓學習之后，成為優秀的業務實踐者。"

當需要與機會改變時，應促使企業與其成員隨之成長、發展，這意味著每個企業都應該成為學習型組織與教學型組織。訓練與發展是永無止境的。
――現代管理學之父彼得•德魯克
2013屆新員工也會同以往的新員工一樣，在以后的職業生涯里，接受公司為之量身定做的培訓課程。走出象牙塔，走進人生工作和價值觀的另一所大學，這所大學所教授的課程助力員工的工作和生活達到更高規格。

在知識經濟時代，企業的競爭優勢
就是具有比其競爭對手學習得更快的能力，而其核心和靈魂是"知識人"。
視覺沙龍、興趣小組、項目交流會議、
部門內部交流培訓等
多種形式的知識交流培訓活動。
在培養更多"知識人"的同時，
企業的人力資源也隨之變得豐實。

傳播知識

通過技能和專業的培訓、企業文化的熏陶，使員工轉變自己的態度，并把接受到的新的觀點和思想納入自己的價值體系之中，成為自己態度體系中一個有機組成部分，從而認同企業的文化價值觀，人心更加凝聚，員工與企業共發展。

職場競爭的日趨激烈，
要求企業員工在保持良好心態的同時，
還要熟練掌握本崗位的專業技能。
通過對員工進行時間管理、任務管理、
人際交往管理等相關方面的梳理，
提升員工的工作技能的專業性、
系統性和適應性，
以提高單位時間的效率。

訓練技能

親愛的伙伴們，歡迎你們的加入，這是你的驕傲，也是我們的榮幸。
尊重人、理解人、發現人、塑造人是黎明人本文化的核心，
我們對所有員工不同的背景和特質以包容和尊重，并努力打造團結、緊張、嚴肅、活潑的工作環境，
同樣，這也是公司對每一名員工的要求。希望在這里，你能體驗到頗具魅力的文化氛圍，實現高水準職業修養的養成。

營造包容性的工作環境；
公正、坦誠地溝通；
尊重團隊的分工與決策，有效執行。

一呼百應，立即行動；
追求效率與質量的平衡；
擁有良好的職業行為習慣。

對我們的共同使命和工作目標
承擔責任；
保護我們的
品牌、技術和商業信息；
專注于向我們的客戶提供良好產品和服務。

我們是團隊、社會、世界中
積極的成員；
我們富有激情、
樂于嘗試、勇于突破；
用工作成果不斷提高生活品質。